quarta-feira, 8 de novembro de 2017
Mudanças na lei trabalhista vão contribuir para a geração de emprego, afirma deputado maranhense
Novas regras vão entrar em vigor em novembro.
Por Marquezan Araújo
Os
registros de geração de emprego no Maranhão mostram números favoráveis
para o estado nos últimos sete meses. De acordo com o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados, o Caged, no acumulado de março a setembro,
foram contratadas mais de 80 mil pessoas com carteira assinada. O número
superou o de demissões que foi de aproximadamente 79 mil pessoas, no
mesmo período. Esse cenário é notado poucos dias antes de as novas
regras trabalhistas começarem a valer no país. A vigência dá lei está
prevista para o dia 11 de novembro de 2017.
Para o deputado Federal Hildo Rocha
(PMDB-MA), as normas sobre trabalho atuais não são mais adequadas para
Brasil. De acordo com o parlamentar, as mudanças são legítimas e
contribuem para a empregabilidade no país. “São direitos que estão na
nossa Constituição Federal. O mundo é diferente do que era há 40 anos e
as relações de trabalho tinha que mudar, obviamente. Isso vai facilitar a
geração de novos empregos e a geração de riquezas para o nosso país.”
Os registros de geração de emprego no Maranhão mostram números favoráveis para o estado nos últimos sete meses. De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o Caged, no acumulado de março a setembro, foram... |
Entre
as regras previstas na nova lei trabalhista, está a possibilidade de o
empregado dividir as férias em até três vezes, o que não é possível com a
legislação atual. O juiz do Trabalho Rodrigo Dias afirma que essa
mudança vai agradar muitos trabalhadores. “O que está sendo estabelecido
é que essas férias poderão ser divididas em até três períodos, se
houver ajuste nesse sentido entre empregado e empregador. Por onde eu
tenho passado, os empregados demonstram que são favoráveis a essa
mudança, pois muitos empregados querem gozar férias em períodos
fracionados e hoje isso não é possível.”
A reforma trabalhista prevê também o home
office, que é a possibilidade de se trabalhar de casa quando for
conveniente para o funcionário e para a empresa. Além disso, a
negociação da carga horária semanal também será possível em alguns
casos.
Matéria enviada por Larissa Alves Lago, da Agência do Rádio
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